Complément de rémunération des employés

Les compléments de rémunération établis pour les employés de votre entreprise peuvent avoir une répercussion importante sur leur recrutement, leur fidélisation et leur sentiment de reconnaissance.

La retenir les talents stimulera la productivité et l’avenir financier de votre entreprise.

En tant que conseillers financiers pour l’entreprise, nous vous aidons à évaluer et à établir le complément de rémunération des employés, aussi appelé « EmployeeBenefit Plan » en Grande- Bretagne, qui convient le mieux à vos employés et à votre entreprise.

L’assurance médicale privée vous aide à prendre soin de vos employés lorsqu’ils ont le plus besoin de vous. Elle peut être un élément important d’une stratégie de recrutement et de fidélisation des employés. Elle peut être mise en place pour l’ensemble du personnel (couverture de groupe) ou de façon individuelle pour certains employés. Elle constitue un complément au service fourni par le National Health Service (NHS) en Grande-Bretagne. Une couverture médicale sur une base internationale peut aussi s’avérer nécessaire pour tout ou une partie de votre personnel. Altyx Financial Planning dispose d’une base solide pour vous aider à faire les bons choix.

Une Assurance-décès groupe est non seulement abordable mais aussi et simple à mettre en place. C’est aussi un complément très apprécié encourageant la loyauté du personnel et qui démontre un réel souci du bien-être des employés. Elle est souvent mise en place sous forme d’un multiple du salaire de chaque employé. En cas de décès de ce dernier, cette assurance versera une somme forfaitaire ou un revenu au(x) bénéficiaire(s) désigné(s) par l’employé.

Une Assurance pour les maladies graves : Le diagnostic d’une maladie grave, tel que le cancer ou les maladies cardiaques, est un événement dévastateur pour des milliers de personnes chaque année. Lorsque vous souscrivez une assurance collective en cas de maladie grave, vous autorisez le versement d’un montant forfaitaire non imposable aux employés atteints. Cette assurance atténuera l’impact financier d’une maladie sur le quotidien de vos employés et leur offrira un soutien émotionnel et financier essentiel.

Une assurance de Protection du revenu est utilisée pour verser un revenu de remplacement à un employé en incapacité de travail sur une longue durée. En plus du soutien financier, elle peut aussi donner accès à des services de réadaptation dès les premières étapes de leur absence, pour aider les employés à retourner travailler. Les assurances disponibles peuvent proposer jusque 75 % du salaire d’une personne sur une période d’incapacité déterminée.

Chez Altyx Financial Planning, nous croyons qu’il est important de fournir à vos employés une solide compréhension des compléments de rémunération que vous offrez, nous vous proposons de les présenter et expliquer directement à vos employés.